| บทคัดย่อ (ไทย) : |
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ 1) เพื่อศึกษาการยอมรับผู้นำสตรี ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน สาขาอยุธยา 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับผู้นำสตรี ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน สาขาอยุธยา ดำเนินการตามแนวทางของวิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานขาย ภายในห้างสรรพสินค้าโรบินสัน สาขาอยุธยา จำนวน 291 คนเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามออนไลน์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ค่า One-way ANOVA และค่า sig. ผลการวิจัยพบว่า การยอมรับผู้นำสตรีของกลุ่มคนวัยทำงาน กรณีศึกษา พนักงานขายภายในห้างสรรพสินค้าโรบินสัน สาขาอยุธยา โดยภาพรวมทั้ง 4 ด้าน อยู่ในระดับมากที่สุด ประกอบด้วย ด้านคุณธรรม จริยธรรม และยุติธรรม ด้านมนุษยสัมพันธ์ ด้านการบริหารจัดการ และด้านพฤติกรรมการนำ ตามลำดับจากมากไปน้อย และในการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับผู้นำสตรี จำแนกตามเพศ และระดับการศึกษา มีผลต่อการยอมรับผู้นำทั้ง 4 ด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะเชิงนิยาม/ปฏิบัติการ 1) องค์กรควรมีการส่งเสริมและผลักดัน หรือจัดกิจกรรมส่งเสริมผู้นำสตรีในด้านคุณธรรม จริยธรรม และยุติธรรม ให้เป็นอีกหนึ่งจุดเด่นขององค์กรต่อไปในอนาคต 2) องค์การควรมีการให้ความสำคัญ การส่งเสริม และการพัฒนาศักยภาพด้านผู้นำให้กับผู้นำสตรีในองค์กร โดยผ่านการประเมินภาวะผู้นำตามจริง และมีโครงการอบรมภาวะผู้นำให้กับผู้นำสตรีในองค์กรอย่างสม่ำเสมอ ข้อเสนอแนะต่อการวิจัยครั้งต่อไป 1) ควรศึกษากระบวนการพัฒนาภาวะผู้นำ ประสิทธภาพในการปกครองและบริหารองค์กรทั้งเพศชายและเพศหญิง เพื่อหาวิธีการที่เหมาะสมในบริบทสังคมปัจจุบัน 2) ควรศึกษาวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำ บทบาท และการยอมรับผู้นำสตรีในองค์กรเอกชนต่าง ๆ เพิ่มขึ้น เพื่อเป็นการต่อยอดการศึกษาครั้งต่อไป |
| บทคัดย่อ (อังกฤษ) : |
The objectives of this study are as follows: 1) To study the acceptance of women leaders. Robinson Department Store, Ayutthaya Branch 2) To study factors affecting the acceptance of women leaders. Robinson Department Store, Ayutthaya Branch, operated according to quantitative research methods. The sample group was 291 salespeople within Robinson Department Store, Ayutthaya BranchThe hand used in the research is an online questionnaire. Statistics used in data analysis are percentage, mean, and standard deviation. Distribution coefficient, One-way value, ANOVA and sig value. The research results found that The acceptance of women leaders among working people, a case study of salespeople within the Robinson Department Store, Ayutthaya Branch, overall, all 4 areas are at the highest level, consisting of morality, ethics, and justice in human relations. Management and leadership behavior In descending order and in studying factors affecting acceptanceWomen leaders classified by gender and educational level It affects the acceptance of leaders in all 4 areas, differing significantly at the 0.05 level. Definitional recommendations/Action 1) The organization should promote and push Or organize activities to promote women leaders in the areas of morality, ethics, and justice to be another highlight of the organization in the future. 2) The organization should give importance to the promotion and development of leadership potential for women leaders in the organization. Through actual leadership assessment And there are regular leadership training programs for women leaders in the organization. Suggestions for the next research: 1) The leadership development process should be studied. Efficiency in governing and managing organizations, both male and female. To find appropriate methods in the current social context. 2) Research should be done on leadership, roles, and acceptance of leadersWomen in various private organizations will increase in order to further their next education |
